Beraterin, Coach, Prozessbegleiterin
Seit 2004 bin ich selbstständig tätig und verfüge über eine langjährige Erfahrung als Laufbahncoach und Beraterin im strategischen und operativen Human Resources Management. Als Personal- und Laufbahnberaterin habe ich mir ein branchen-übergreifendes Netzwerk im Raum Luzern-Zug-Zürich aufgebaut.
Meine Beratung basiert auf meiner Fachkompetenz als lösungsorientierte Beraterin sowie als Fachfrau für Human Resources und Kommunikation. Durch meine langjährige Berufspraxis biete ich Erfahrungskompetenz, Seriosität und Wirtschaftsnähe an.
Die Weiterbildungen Master of Advanced Studies ZFH in Systemischer Beratung, CAS Laufbahncoach FH, das Nachdiplomstudium zum Corporate Development Manager, die eidg. Fachausweise HR-Fachfrau und Kommunikationsplanerin gehören zu meinen gezielten Bildungsschritten.
Arbeitsweise und Arbeitsmittel
Meine Arbeitsweise ist darauf ausgerichtet, dass meine Klient(inn)en neue Denk- und Handlungsoptionen gewinnen. Ich lege Wert auf Transparenz und Verbindlichkeit und achte auf die vorhandenen Ressourcen und persönlichen Wertemassstäbe meiner Gesprächspartner(innen). Zu meinen Arbeitsinstrumenten gehören das Gespräch, Coaching-Methoden, diagnostische Arbeitsmittel, Visualisierungshilfen. Je nach Fragestellung arbeite ich mit Interessens-, Neigungs- und Persönlichkeitstests der Schweizer Testzentrale, Hogrefe Fachverlag.
Systemischer Ansatz
Jedes Individuum, jedes Team und jede Organisation bewegt sich bei der Zielorientierung nicht alleine, sondern lebt in einer Vielzahl von Beziehungen und Abhängigkeiten. Das heisst, jeder Mensch ist Teil eines oder vielmehr mehrerer Systeme. Diese werden in die Betrachtung miteinbezogen, um Klarheit zu schaffen, wie diese Beziehungen für einen langfristigen Erfolg genutzt oder verändert werden können.
Der systemisch lösungs- und ressourcenorientierte Ansatz geht davon aus, dass Veränderungen grundsätzlich und jederzeit möglich sind und dass der Mensch in der Lage ist, mit seinem Verhalten darauf Einfluss zu nehmen.